Leiharbeit: Flexibilität und Chancen für Unternehmen und Fachkräfte

Leiharbeit bietet dynamische Lösungen für Personalengpässe und unterstützt Unternehmen dabei, flexibel auf wechselnde Herausforderungen zu reagieren. Gleichzeitig eröffnet sie qualifizierten Fachkräften Zugang zu vielfältigen Einsatzmöglichkeiten. Im Folgenden wird erläutert, wie Leiharbeit funktioniert, welche Vorteile sie mit sich bringt, und worauf Unternehmen sowie Arbeitskräfte achten sollten.

Definition und Grundlagen der Leiharbeit

Leiharbeit, auch unter den Begriffen Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit bekannt, bezeichnet das Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) von einem Personaldienstleister für einen begrenzten Zeitraum an ein drittes Unternehmen (Entleiher) überlassen wird. Zwischen Leiharbeitnehmer und Personaldienstleister besteht ein regulärer Arbeitsvertrag. Die tatsächliche Arbeitsleistung wird jedoch im Entleihbetrieb erbracht, der Personalbedarf flexibel decken kann.

Rechtliche Rahmenbedingungen

Die Leiharbeit ist in Deutschland durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Es enthält Vorgaben etwa zur Höchstüberlassungsdauer, zu Gleichbehandlungsgrundsätzen sowie zu verbindlichen Arbeits- und Sozialstandards. Eine zentrale Bestimmung ist das „Equal-Pay-Prinzip“: Nach neun Monaten sollen Leiharbeitnehmer beim Entleiher das gleiche Entgelt wie fest angestellte Kollegen erhalten.

Vorteile der Leiharbeit für Unternehmen

Leiharbeit eröffnet Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten, ihre Personalstruktur an saisonale Schwankungen oder kurzfristige Auftragsspitzen anzupassen. Durch die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern bleibt das eigene Risiko gering und die Personalkosten planbar.

• Flexibilität: Unternehmen können kurzfristig und bedarfsgerecht auf Veränderungen im Auftragsvolumen reagieren.
• Reduziertes Einstellungsrisiko: Längere Einstellungsverfahren und Probearbeitszeiten entfallen. Die Personaldienstleister kümmern sich um Rekrutierung, Auswahl und Administration.
• Spezialisiertes Know-how: Besonders bei technischen oder handwerklichen Berufen erhalten Firmen über Leiharbeit Zugang zu Fachkräften mit spezifischen Qualifikationen.

Chancen und Möglichkeiten für Fachkräfte

Für Arbeitnehmer bietet Leiharbeit spannende Perspektiven – gerade in unsicheren Arbeitsmärkten oder nach einer beruflichen Neuorientierung. Die Beschäftigungsform kann den Einstieg erleichtern, Berufserfahrung liefern und Karrierechancen erhöhen.

• Vielfältige Einsätze: Leiharbeitnehmer können unterschiedliche Unternehmen, Branchen und Tätigkeitsfelder kennenlernen.
• Schneller Jobeinstieg: Offene Stellen werden oft kurzfristig besetzt – so können Fachkräfte innerhalb weniger Tage eine neue Aufgabe finden.
• Langfristige Bindung: Viele Unternehmen übernehmen qualifizierte Leiharbeitnehmer nach erfolgreichem Einsatz in dauerhafte Arbeitsverhältnisse.

Gefragte Berufsgruppen

Besonders gefragt sind Fachkräfte im Baugewerbe, in der Industrie und im Handwerksbereich. Hierzu zählen unter anderem Elektriker, Schweißer, Maler, Maurer, Baggerfahrer, Galabauer oder Produktionshelfer. Durch die Spezialisierung von Personaldienstleistern wie beispielsweise der Arthemos GmbH gelangen hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Osteuropa nach Deutschland und unterstützen gezielt bei Personalbedarf.

Prozesse und Vermittlungszeiten bei der Personalvermittlung

Der Ablauf der Personalvermittlung ist effizient gestaltet: Unternehmen geben ihr Anforderungsprofil an den Personaldienstleister weiter, der dann passende Kandidaten aus seinem Netzwerk vorschlägt. Moderne Dienstleister sind in der Lage, die Vermittlung geeigneter Fachkräfte innerhalb von 3 bis 5 Tagen abzuschließen. Das sorgt dafür, dass Engpässe auf der Baustelle, in der Produktion oder anderen Sektoren schnell überbrückt werden können.

Zu den am häufigsten vermittelten Berufsgruppen gehören unter anderem Tischler, Dachdecker, Zaunbauer, Zimmerer, Trockenbauer, Helfer, Lüftungsmonteure und viele weitere spezialisierte Berufe.

Worauf Unternehmen und Bewerber achten sollten

Sowohl Unternehmen als auch Arbeitskräfte sollten einige zentrale Aspekte bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern beachten:

• Transparenz des Angebots: Klare Angaben zu Aufgaben, Vergütung und Einsatzdauer erleichtern die Zusammenarbeit.
• Seriosität und rechtliche Absicherung: Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben durch den Personaldienstleister ist für beide Seiten ein Muss.
• Kommunikationswege: Ein zuverlässiger Ansprechpartner beschleunigt Abstimmungen und die Bearbeitung von Anliegen.

Arthemos GmbH als verlässlicher Partner auf dem Arbeitsmarkt

Als Beispiel für einen erfahrenen Personaldienstleister bietet die Arthemos GmbH Unternehmen und Fachkräften ein breites Netzwerk insbesondere mit Experten aus Osteuropa. Die Vermittlungszeiten liegen oft bei nur 3-5 Tagen und ermöglichen unkomplizierte und schnelle Besetzungen. Das Unternehmen erreichen Sie telefonisch unter +49 15144989273, per E-Mail an info@arthemos.de, direkt vor Ort in der Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde oder über die Instagram– und Facebook-Kanäle. Die Erreichbarkeiten sind Montag bis Freitag von 07:00–21:00 Uhr sowie Samstag und Sonntag von 09:00–19:00 Uhr.

Mehr zur Karriere bei Arthemos finden Sie unter https://subunternehmerosteuropa.de/karriere/.

Leiharbeit ermöglicht Flexibilität und bietet zahlreiche Chancen – sowohl für Unternehmen mit kurzfristigem Personalbedarf als auch für qualifizierte Fachkräfte, die neue berufliche Wege beschreiten wollen. Mit seriösen Vermittlungspartnern wie der Arthemos GmbH profitieren beide Seiten von effizienten Prozessen und einer breiten Auswahl an Einsatzmöglichkeiten.